経営の道に進もうとしている理系大学院生のブログ。濾過せずありのままを綴りたいと思っております。外資系コンサルティングファームに就職予定。


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Note..............〆

【スペック】
age:27
sex:♂

【略歴】
私立薬学部卒
東京大学大学院
Computational Biology専攻
某外資コンサル 2年目


【本の購入履歴】
Amazon 購入履歴
就活時代から現在(コンサルタント)までに読んだ本を掲載

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コンサルティングファームと学歴

今回は、新卒学生にとって気になるポイントである
コンサルティングファームの採用面接における学歴について書きたいと思います。

正直なところ、採用においてどれだけ影響があるのかは分かりません。
ただし、学歴の高い大学出身者には、レベルの高い人が多い事は事実です。

ただ、学歴が高い⇒採用ではなく
能力が高いかつコンサルタントに向いている⇒採用となります。

セミナー等で担当者に質問すると
”一緒に働きたい人を採用します”という風に答える方が多いように感じます。

そもそも学歴だけで見るならば、いかに東大の大学院生とはいっても
大学院からのいわゆる学歴ロンダリング(学歴ロンダリング に関する本
)組ですので本来は内定は頂けないはずです。

それでも、就職活動を通して学歴が影響で落ちたと感じる事はありませんでした。
またJOBや社員にも院から東大の人がいましたので
大学院から東大に行かれた方は、不利ではないかと思います。

ただし、一次面接の段階からまわりは学部からの東大生、京大生がほとんどですので
少し肩身が狭いかもしれません。
でも、慶応、早稲田、一ツ橋などの方もいらっしゃいますので
コンサルの面接の最中に学歴の話はあまりでませんでした。
噂によると、慶応、早稲田の方が集まる面接だと、国立組は肩身が狭いらしいですが。

例えば、グループディスカッションのメンバーを考えますと
東大3(院含む)京大1東北大1早稲田1東工大1の6名で行われました。
また、JOBではやはり東大が半分以上を占めておりました。

面接の段階でここまで東大生が多いとなると
さすがに学歴が偏っても仕方ないなというのが正直な感想ですが、
ただ東大に入ったからといって内定になるわけではないです。
コンサルはそこまで甘くない会社だと思いますし
金融業界を志望していた優秀な学生達もコンサルティングファームに流れてきていますので
まだ数年間はコンサルファーム人気は維持されるのではないでしょうか。

結論としては、採用に学歴は関係ないが
優秀な人間が集まった結果、採用の現場では学歴が高くなりがちである。
といったところでしょうか。

学生のうちにどれだけ頑張るのかも大切ですね。

せっかくなので、以下に東大に関する本を紹介しておきます。

東大〈2009〉東京大学vs「東大」―君が東京大学に来る理由
東京大学アクション・プランガイドブック 2008
東大生たちの「性」
東大生はなぜ「一応、東大です」と言うのか?
東大合格生のノートはかならず美しい


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by dra_mire | 2009-02-07 21:48 | 就職活動

BCG-ボストンコンサルティンググループ-

今回は、Big3と呼ばれるトップコンサルファームの一翼を担うBCGについて記載したいと思います。

コンサルティングファームを目指す就職活動生にとっては、マッキンゼーと同様憧れのファームです。

採用パンフを見ても分かるとおり、東大・京大・一ツ橋・慶応が中心。
中には海外大卒のツワモノも。
とにかく大事なのは、学歴は判断基準のひとつにしかすぎないということ。

東大+αの経歴が凄まじい方が多いです。
裏を返せばOB相談をすると特殊な経歴がない人もいます。
ただ、採用を通過したのが納得できる優秀な人ばかりです。

他のファームにも言えることですが、早い段階から対策を行っておくべきでしょう。

また、日本での歴史が長く、日本企業的な部分も垣間見える。



■基本情報
1963年、ブルース・ヘンダーソン、ジェイムズ・アベグレンによって設立された。
さらに1966年ジェイムズ・アベグレンによって世界で二番目のオフィスを日本に開設したことも有名。
現在は世界37カ国、61都市にオフィスがあり、5,000名のスタッフを擁す(うちコンサルタントは約3,300名)。
また、コンサルティングファームにしては珍しく名古屋にも拠点を持つ。
それに伴って勤務地は、東京・名古屋を選択可能。


■採用プロセス
ES
筆記
一次面接
二次面接
JOB

2010年度採用から、筆記試験がWEBテスト(SPI形式)に変更された。
内容は、SPIと同様の形式であるため、しっかりとSPIの練習をしておく必要がある。
通過に必要な点数は、満点近いと考えられる。
筆者はこのSPI対策本を使用致しました。
超速マスター! SPI無敵の解法パターン (高橋の就職シリーズ)

一次面接にはESと筆記の両方を加味しているため
ESも気を抜くことができない。

一次面接は若手コンサルタントと1対1の個人面接。
自己PR → 志望動機 → ケース問題の流れが一般的です。
ただし、面接担当者によってかなり違いが生じるとのこと。

続けてパートナー、マネージャークラスとの面接です。
ここに呼ばれなければ残念ながら落選です。
この面接でJOB内定が出ます。
ただ、ここで落ちても二次面接に呼ばれJOBへという流れもありますので
必死にくらいつきましょう。

BCGのJOBでは10万円が支給されますが、かなりハードです。
死力を尽くして内定を狙いましょう。

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by dra_mire | 2009-02-03 20:09 | 就職活動